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分類:

  • [公司新聞] 勞務派遣許可證怎麽辦理

    包頭勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可,在滿足條件通過審核之後下發《勞務派遣經營許可證》,有效期為3年。依據我國法律的相關規定,具體的辦理流程如下:許可機關在收到上述申請材料後,應當根據下列情況分別作出處理:(一)
    發布時間:2020-09-25   點擊次數:15

  • [公司新聞] 勞務派遣,又稱勞動派遣

    包頭勞務派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦,法律法規的谘詢等工作。勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務
    發布時間:2020-09-16   點擊次數:14

  • [公司新聞] 簽訂勞務派遣合同需要注意什麽?

    勞務派遣合同涉及三方當事人之間的權利義務,在簽訂勞務派遣合同的時候,包頭勞務派遣提醒大家注意以下事項:一,明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;二,明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法
    發布時間:2020-09-08   點擊次數:18

  • [公司新聞] 勞務派遣的條件有哪些?

    勞務派遣的條件有哪些?1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書麵勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關係,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況
    發布時間:2020-09-01   點擊次數:22

  • [公司新聞] 勞務派遣員工須知

    包頭勞務派遣是一種勞動關係和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式,其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力,用人與管人相分離。勞務派遣手續如何辦理勞務派遣手續簡便,用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》,提出派遣勞務人員的
    發布時間:2020-08-24   點擊次數:35

  • [公司新聞] 職場新人該如何與同事打招呼

    包頭勞務派遣公司告訴你:一般來說職場稱呼沒有的形式,因企業實際情況不同,與同事打招呼的叫法也千差萬別。具體細分為以下幾種:外企——叫英文名。在以氛圍自由著稱的歐美企業中,無論是同事之間,還是上下級之間,一般互叫英文名字,即使是對上級甚至也是
    發布時間:2020-08-03   點擊次數:18

  • [公司新聞] 做勞務的時候這些問題你都知道嗎?

    勞務派遣以及通過招聘網為企業提供人才的供應信息,為個人提供求職登記,推薦工作;同時也為企業提供代理招聘會的舉辦,法律法規的谘詢等工作。包頭勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務
    發布時間:2020-07-17   點擊次數:21

  • [公司新聞] 勞務派遣公司有什麽好處

    勞務派遣公司有什麽好處?人才管理也稱為人才交付和人才租賃。這意味著,用人單位選擇並雇傭該組織的中介服務人才的急需人才,該機構簽訂合同間隙人才和調度員工的就業與用人單位和員工辦公分別規範三方的派遣。在此期間,權利和義務,通過代理人招聘人才,社
    發布時間:2020-07-10   點擊次數:60

  • [公司新聞] 勞務派遣服務對象有哪些

    包頭勞務派遣服務對象有哪些?具體做什麽的?勞務派遣是什麽意思?人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞
    發布時間:2020-07-03   點擊次數:48

  • [業務知識] 【實時政策分享】— 上班路上摔了一跤算工傷嗎?請走出這幾個工傷誤區!

      上下班路上,滑了一跤算不算工傷呢?小時工是不是就沒有工傷保險了呢?    今天,就讓草莓视频色版下载污ioses一起把這些問題解開,走出常見的工傷誤區吧!    誤區一    上下班路上自己摔了一跤    就是工傷了    雖然說的確在工傷認定範圍內有“上下班
    發布時間:2020-06-17   點擊次數:36

  • [公司新聞] 如何選擇一家勞務派遣公司

    包頭勞務派遣為草莓短视频介紹如何選擇一家勞務派遣公司:勞動派遣是國家容許並實行的勞動力方法,對公司而言,可以具有分攤風險性、控製成本的功效。如今公司對勞動派遣職工的要求越來越大,挑選協作的勞動派遣企業要留意風險評價,靠譜勞動派遣企業會遵紀守法運作
    發布時間:2020-06-24   點擊次數:44

  • [公司新聞] 什麽是勞務派遣?怎麽辦理

    今天由包頭勞務派遣公司為大家介紹什麽是勞務派遣?怎麽辦理?勞動派遣行政許可事項運營勞動派遣業務流程,理應向所在城市有批準地域管轄的人力資源管理社會保障部行政機關(下列稱批準行政機關)依規申請辦理行政許可事項。未經審批同意,一切企業和本人不可
    發布時間:2020-06-05   點擊次數:86

  • [業務知識] 簽訂勞務派遣合同的注意事項有哪些?

    簽訂勞務派遣合同的注意事項有哪些?現在很多企業都會和勞務派遣公司合作,在需要的時候由對方著急相應的人員來安排相應的工作,這樣對於用人單位而言,可以集中在需要的時候有足夠多的工人來完成產品的生產,不過在進行相關合作的同時,必須要和勞務派遣公司
    發布時間:2020-05-26   點擊次數:61

  • [公司新聞] 勞務派遣的負麵效應有哪些?怎麽解決?

    勞務派遣的負麵效應有哪些?怎麽解決?勞務派遣的發展很迅速,已成為不可忽視的用工方式之一,很多企業都會選擇勞務派遣,勞務派遣帶來的價值也是很多的,勞務派遣的出現也的確是調節了勞動力市場的供求關係,但是任何事物都是兩麵性的,勞務派遣在幫助企業解
    發布時間:2020-05-26   點擊次數:38

  • [業務知識] 勞務派遣公司的工作崗位有哪些?

    包頭勞務派遣的工作崗位有哪些?隨著勞務派遣公司的發展,越來越多的企業選擇配合勞務派遣。在合作過程中,雇主的勞務派遣有哪些相關法律?1.實施勞務派遣的工作崗位是什麽?在實踐中,許多雇主使用勞動力單位來降低勞動力成本。在一些長期穩定的工作中,他
    發布時間:2020-05-19   點擊次數:51

  • [業務知識] 人事招聘時選擇勞務派遣優勢有哪些?

    人事招聘時選擇勞務派遣優勢有哪些?下麵由包頭勞務派遣為大家介紹:勞務派遣的作用是什麽?為了規範勞動合同製度,保護用工單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,並按規定享受各項待遇“
    發布時間:2020-05-19   點擊次數:39

  • [公司新聞] 與勞務派遣單位簽訂合同需要注意哪些事項

      勞務派遣公司是怎樣的?勞務派遣用工方式是不同於傳統企業的一種社會資源組織新形式。勞動者與企業通過勞務派遣公司進行聯結,勞動者與派遣單位具有勞動雇傭關係,但實際的用工是由用人單位進行的。很多朋友對勞務派遣不太清楚,接下來小編將具體談談勞務
    發布時間:2020-04-30   點擊次數:45

  • [業務知識] 申請勞務派遣許可證需要準備的申請材料:

      不知道大家對於勞務派遣的印象是什麽,反正小編對它的印象就一直停留在很早以前員工被派遣出國工作,感覺當時被派遣出國還是一件讓人挺羨慕的事。而現在的話勞務派遣公司也相對比以前多了許多,但是經營公司首先要取得就是勞務派遣許可證,方可經營。今天
    發布時間:2020-04-14   點擊次數:29

  • [業務知識] 勞務派遣公司可以承攬哪些業務

      勞務派遣公司其實就是一個人力資源公司,一個專業做勞務工派遣的機構,現在由於企業用工的需要派遣公司也越來越多了起來,當然啦,法律對於經營派遣業務也慢慢變嚴格了,勞務公司主要是做什麽的呢?勞務派遣公司它經營範圍不什麽呢?下麵草莓视频色版下载污ioses來看看。  
    發布時間:2020-03-02   點擊次數:30

  • [業務知識] 勞務派遣人員退回手續

      退回勞務派遣人員,在用工企業在使用派遣用工的過程中,派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同的。用工企業是無權行使解除合同或者終止權,但因發生法定解除或終止的情形,而由用工企業單位將派遣工返回給勞務派遣公司,再由勞動派遣機構來處理被派遣勞動者的一
    發布時間:2020-02-27   點擊次數:31

  • [業務知識] 勞務派遣人員的社保應該是哪家公司辦理

      企業應該按照規定為員工辦理社保繳納,相信有了解過派遣用工的朋友都知道,勞動派遣用工是涉及三方主體兩個單位的,分別是用工單位(企業)與用人單位(勞務公司),那麽勞務派遣人員的社保是由企業繳納還是人才派遣公司繳納呢?    一、勞務派遣人員
    發布時間:2020-02-28   點擊次數:31

  • [業務知識] 草莓视频色版下载污ioses勞務派遣給大家介紹勞務合同可以隨時解除嗎?

      勞務合同關係不同於草莓视频色板app黄常聽到的勞動合同關係,勞務合同不受勞動法保護,沒有勞動保險。那麽勞務合同可以隨時解除嗎?下麵是小編整理的相關法律知識,大家可以參考下。      一、勞務合同關係可以隨時解除。    一是約定的解除條件成立時可以解
    發布時間:2020-02-24   點擊次數:18

  • [業務知識] 給大家介紹一下關於勞務派遣的相關製度規則

      什麽是勞務派遣?    財稅【2016】第47號文對勞務派遣服務的定義是:勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理並為其工作的服務。    這個解釋拆解開來有這樣幾個重點:    1、勞
    發布時間:2020-02-22   點擊次數:20

  • [業務知識] 企業用工量大建議利用勞務派遣,這樣可以為企業節省成本

      現在很多企業在使用人力外包來為自己服務,這是一種新的形勢,主要原因是法規對於勞務派遣是越來越規範了,所以很多企業都想通過人力資源外包的方式從基本的工作中擺脫出來從而獲得更多的精力去進行更加重要的工作。具體來說,公司實行人力外包的原因包括
    發布時間:2020-02-20   點擊次數:17

  • [業務知識] 勞務派遣工怎樣才能轉為勞動合同工

      有人問,勞務派遣工在一個公司工作超過10年後,有沒有可能轉為正式工?或者是問,勞務派遣工有沒有成為正式工的可能性?有哪些依據?今天我來說說這類問題。    在談論這個問題之前,草莓视频污版app无限次数观看现在下载得明白“正式工”是什麽含義。正式工在不同的單位具有不同的
    發布時間:2020-02-21   點擊次數:24

  • [業務知識] 關於進一步加強勞務派遣經營許可 審批管理的通知!

      關於進一步加強勞務派遣經營許可    審批管理的通知    各盟市人力資源和社會保障局,滿洲裏市、二連浩特市人力資源和社會保障局:    為深入貫徹自治區黨委、政府深化“放管服”改革部署,認真落實《勞動合同法》、《行政許可法》相關規定,
    發布時間:2020-02-19   點擊次數:14

  • [業務知識] 企業勞務派遣的優勢及勞務派遣單位的法定責任

      降低用人成本    用工單位在核算派遣員工的總支出時,一是考慮崗位效益,二是以市場價格製定工資標準,三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低
    發布時間:2020-02-07   點擊次數:11

  • [業務知識] 勞務派遣的三方關係詳解

      勞務派遣是一種新型的用工方式,包頭勞務派遣單位與實際用工單位簽訂派遣協議,將與包頭勞務派遣機構建立勞動合同關係的勞動者派遣到要派單位,要派單位使用勞動者,並向派遣機構支付管理費而形成的關係。包頭勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工
    發布時間:2020-02-10   點擊次數:15

  • [業務知識] 勞務派遣適用於哪些崗位

      包頭勞務派遣公司經營範圍包括從事勞務派遣、勞動保障事務代理、委托招聘、職業培訓、人才網營運、獵頭服務、批量勞務安置、擇業指導谘詢。    經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,
    發布時間:2020-02-05   點擊次數:14

  • [業務知識] 勞務派遣與勞務外包具體有哪些不同,區別有哪些?

      一、什麽是勞務派遣?    勞務派遣作為一種新型的用工模式,與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣的特點就是勞動關係與用工關係相分離,表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關係但無用工關係,與用工單位有用工關係但無勞動關係。    《勞
    發布時間:2020-02-06   點擊次數:17

  • [業務知識] 勞務派遣不僅為企業省時省力,同時還節約成本

    隨著社會經濟發展,產業結構不斷發生改變,對雇傭方法發生了很大的衝擊。從用工方來說,企業為了精簡組織節省本錢,在招聘形式上尋求更靈敏的方法;而從勞務者來說,尤其是承受高等教育的年青勞務者,不願受傳統的招聘方法所捆綁,期望采取更具靈敏性的作業方
    發布時間:2020-01-07   點擊次數:19

  • [業務知識] 勞務外包與勞務派遣的區別及如何選一家好的勞務派遣公司

      勞務派遣用工目前是很多企業比較喜歡的,因為勞務派遣在很多情況下幫助很多企業解決了用工問題,當然現在也存在很多不正規的勞務派遣公司,因此企業在選的時候要謹慎,會有很多企業老板不知道要怎麽去找一家好點的勞務派遣公司,下麵就給大家詳細的介紹一
    發布時間:2020-01-04   點擊次數:84

  • [業務知識] 勞務派遣公司對被派遣員工應履行的義務有哪些?

      公司用勞務派遣就可以降低成本嗎?降低企業成本,提高公司利潤是每個企業都在追求的目標。尤其現代越來越多的企業都在采用勞務派遣、外包的用工模式,那麽采用勞務派遣模式就可以降低成本嗎?    1、通過勞務派遣可以降低企業的行政管理成本    
    發布時間:2020-01-01   點擊次數:26

  • [業務知識] 選擇勞務派遣服務公司具體的合作流程

      目前,勞務派遣服務越來越受到眾多企業單位的喜愛,因為勞動派遣可以簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工和規範用工行為。對於用工單位有著明顯的三點優勢:     一、“不求所有,但求所用”是勞務派遣製的一個
    發布時間:2019-12-30   點擊次數:20

  • [業務知識] 合理合法的使用勞務派遣,規避不必要的用工風險。

      草莓视频色板app黄知道勞務派遣又稱人力派遣,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。    “逆向派遣”是指勞動者已經有了工作,用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同,而是
    發布時間:2019-12-27   點擊次數:27

  • [業務知識] 企業該如何使用勞務派遣有效降低用工成本

      近年來,勞務派遣這種用工形式在企業中逐漸發展起來。勞務派遣用工形式因其成本低、用人靈活、責任小,而被許多企業所青睞和接受。那麽,如何通過勞務派遣有效降低用工成本?有哪些方法?接下來,小編來為大家分享幾點,一起來了解一下吧。    企業用
    發布時間:2019-12-28   點擊次數:27

  • [業務知識] 新規能否終結濫用勞務派遣

      新規能否終結濫用勞務派遣    勞務派遣作為一種靈活的用工方式,為經濟的發展做出了很大的貢獻。在2008年1月1日伴隨著《勞動合同法》的實施,許多用人單位為規避簽訂無固定期限勞動合同等問題,紛紛選擇與勞務公司簽訂勞務派遣協議,將單位的大
    發布時間:2019-12-08   點擊次數:30

  • [業務知識] 在簽訂勞務派遣合同時應當明確各方責任

      被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎?    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同、由實際用工單位向派遣勞動者支付勞務報酬的用工方式。被派遣員工享受與正式員工同工同酬待遇。    依據《勞動合同法》第六十三條規定,被派遣
    發布時間:2019-12-08   點擊次數:34

  • [業務知識] 勞務派遣糾紛存在的問題與解決思路

      勞務派遣糾紛存在的問題與解決思路    勞務派遣作為一種新型用工方式,在2008年施行的勞動合同法中首次予以規定,自此以後得到廣泛應用。但由於製度運行中存在諸多不規範之處,勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規避法律責任的途徑,這
    發布時間:2019-12-07   點擊次數:22

  • [業務知識] 勞務派遣的員工可以享受哪些待遇

      年後是招聘的旺季,很多打算年後求職的人會紛紛出來找工作,一些用工企業也會在這個時候出來招聘,有不少的朋友發現,現在人才市場招聘勞務派遣員工的企業多了起來,自己對於勞務派遣不是很了解,這裏咱們就和朋友們聊一聊勞務派遣的意思以及以後的發展,
    發布時間:2019-12-06   點擊次數:32

  • [業務知識] 勞務派遣工跟正式編製員工有啥區別?

      勞務派遣工跟正式編製員工最明顯的區別是簽訂合同的單位不同!雖然派遣工跟正式員工同在一家單位工作,但是派遣工跟正式員工的勞動關係卻是不一樣的,派遣工的勞動關係在勞務派遣公司,是由勞務派遣公司派到實際用工單位來上班的!而正式編製員工勞動關係
    發布時間:2019-12-06   點擊次數:113

  • [業務知識] 勞務派遣公司對被派遣員工應履行的義務有哪些?

      正規勞務派遣公司有哪些?隨著用工方式的多樣化和用工模式的靈活化,越來越多的企業選擇用外包、派遣的模式來招聘員工。大家如何找尋正規的勞務派遣公司呢?    首先正規的勞務派遣公司資質是一定要齊全的,需要有營業執照和勞務派遣資質證書,人力資
    發布時間:2019-12-02   點擊次數:27

  • [公司新聞] 公司企業選擇勞務派遣公司時的注意事項有哪些?

      1.資質合法。  這是對包頭勞務派遣公司的底限要求。有的機構僅能從事職業介紹、人事代理業務,沒有開展勞務派遣的法定資格,企業如果使用這類機構派遣的人員,則企業和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關係,不能達到降低用工風險的目的。職業介紹是
    發布時間:2019-11-20   點擊次數:61

  • [公司新聞] 勞務派遣合同與勞動合同的區別

      一、勞務派遣合同與勞動合同的區別  包頭勞務派遣合同也是勞動合同的一種,都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同,但是兩者是有區別的,大家不要混淆。勞動合同依勞動法第16條規定勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利義務的協議。而勞務合同
    發布時間:2019-11-20   點擊次數:24

  • [業務知識] 關於勞務派遣的派遣形式有哪些!

    下麵呢,包頭勞務派遣小編來給大家簡單介紹一下關於勞務派遣的派遣形式有哪些?一、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。二、轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人
    發布時間:2019-09-24   點擊次數:28

  • [業務知識] 如何選擇人力資源外包項目?

      提升企業核心競爭力原則企業采取外包的方式來管理企業內部的人力資源管理業務是為了適應外部市場變化需求的另一種方式。按照企業內部業務對企業核心競爭力的影響程度可以分為核心業務和非核心業務。為了增強企業的核心競爭力,企業必須把內部資源集中在企
    發布時間:2019-08-09   點擊次數:33

  • [業務知識] 人力資源社會保障部 關於工傷保險待遇調整和確定機製的指導意見

      工傷保險待遇是工傷保險製度的重要內容。隨著經濟社會發展,職工平均工資與生活費用發生變化,適時調整工傷保險待遇水平,既是工傷保險製度的內在要求,也是促進社會公平、維護社會和諧的職責所在,是各級黨委、政府保障和改善民生的具體體現。根據《工傷
    發布時間:2019-08-09   點擊次數:37

  • [業務知識] 外企勞務派遣是否有人數限製?

      勞務派遣是一種三方的勞務關係,派遣員工在用工單位工作但是並不是用工單位的員工,這種便利性使得在本地無法正常簽訂勞務合同的外企,經常使用勞務派遣員工。那麽,外企使用勞務派遣員工的數量,是否有限製呢?包頭勞務派遣來為您介紹。  根據《勞務派
    發布時間:2019-07-26   點擊次數:35

  • [業務知識] 勞務派遣人數超過10%怎麽辦?

      按照《勞務派遣暫行規定》的規定,公司在未將使用的被派遣員工數量降低至10%之前,不得新用被派遣勞動者,並且必須在《勞務派遣暫行規定》實施後的兩年內,逐步縮減派遣員工人數直至符合規定的10%。  那麽當企業勞務派遣人數超過10%怎麽辦,有
    發布時間:2019-07-05   點擊次數:39

  • [業務知識] 單位不給勞務派遣員工交社保怎麽辦?

      社保作為用人單位必須提供的待遇之一,通常是與員工簽訂了勞務合同的用人單位進行代繳。然而在勞務派遣這一三方關係中,勞務派遣員工的社保應該由誰來交?單位不給勞務派遣員工交社保怎麽辦?包頭勞務派遣為您介紹  首先要明確,不論是派遣員工還是正式
    發布時間:2019-07-26   點擊次數:56

  • [業務知識] 新聞中的臨時工是不是勞務派遣工?

      在許多的新聞報道中,出現問題時許多單位就將責任推諉給“臨時工”,並且表示會立即辭退。那麽這些新聞中的臨時工究竟是什麽人?是不是勞務派遣工?如果是,就這樣辭退會不會有問題?包頭勞務派遣來為您介紹。  勞務派遣工並不是臨時工。  首先在定義
    發布時間:2019-07-19   點擊次數:30

  • [公司新聞] 勞務派遣和勞務中介一不一樣?

      勞務派遣與勞務中介,同樣都是人力資源公司的業務範圍,因此經常有人將二者混淆。那麽,勞務派遣和勞務中介是否相同,勞務派遣和勞務中介是一回事嗎?員工又該如何區分自己是中介介紹的還是勞務派遣人員呢?包頭勞務派遣來告訴訴您。  勞務派遣與勞務中
    發布時間:2019-07-19   點擊次數:53

  • [公司新聞] 這三種工作方式不是勞務派遣,一定要注意!

      勞務派遣是一種三方的勞動關係,然而由於社會上的許多誤解,認為勞務派遣是臨時工的誤解現象頻頻出現。包頭勞務派遣本文針對幾種容易被混淆的勞動情況一一說明為何他們不是勞務派遣。  情況一:勞務外包  用工單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人
    發布時間:2019-07-12   點擊次數:30

  • [公司新聞] 派遣員工不想幹了,哪些情況可以直接走人?

      用工單位有權退回勞務派遣員工,相應的,勞務派遣員工也有權利直接辭職走人。那麽,哪些情況下,派遣員工直接離開是合法的並且不會有後顧之憂呢?包頭勞務派遣來為您介紹。  1、用工單位沒有控製勞務派遣員工數量,超過了其用工總量的10%  許多企
    發布時間:2019-07-26   點擊次數:40

  • [公司新聞] 勞務派遣工的工資稅該由誰交?

      勞務派遣作為三方的勞動關係,在薪資支付的判定就比較麻煩,而跟薪資掛鉤的工資交稅,就更加的複雜。那麽勞務派遣工的工資稅務應該如何支付,哪一方支付?包頭勞務派遣來為您介紹。  首先,是基本工資發放時的繳稅問題  根據《勞務合同法》的規定,用
    發布時間:2019-07-12   點擊次數:25

  • [公司新聞] 勞務派遣的世界發展史

      那麽勞務派遣是如何產生的?在世界上的發展軌跡又是什麽樣的呢?為何勞務派遣在整個世界範圍內經久不衰?看完包頭勞務派遣這篇文章你就全都明白了。  1.初始萌芽階段(時間:二十世紀二十年代左右至二十世紀四十年代)  早在第一次世界大戰之前,勞
    發布時間:2019-07-26   點擊次數:28

  • [政策法規] 非全日製用工式的勞務派遣有哪些計算工資方式?

      非全日製勞務派遣是靈活就業的一種重要形式,在餐飲、超市等多領域多有使用。這種勞務派遣方式有哪些工資計算方式呢?包頭勞務派遣來為您介紹。  首先,非全日製勞務派遣的重要意義,主要表現在以下幾個方麵:  首先,它適應企業降低人工成本、推進靈
    發布時間:2019-07-05   點擊次數:56

  • [公司新聞] 勞務派遣的三大特征

      1、勞務派遣具有三方主體  在標準勞動關係中,存在兩個主體,即用人單位和勞動者,雙方的權利義務是單純的“一對一”模式,沒有第三方的介入。在發生勞動爭議時,勞動者隻需將用人單位作為被訴主體,最終承擔責任的也隻有用人單位一方。  而在包頭勞
    發布時間:2019-06-10   點擊次數:87

  • [公司新聞] 勞務的分成和具體含義

      勞務有狹義勞務和廣義勞務之分。狹義勞務不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務的人分開存在的結果,如教師、律師、醫生、理發師等人員提供的服務。廣義勞務除了包括狹義勞務之外,還包括這樣一類勞務,即它所提供的使用價值附著於物質產品之中,體現為商
    發布時間:2019-06-10   點擊次數:29

  • [公司新聞] 什麽是“勞務派遣”和“服務外包”

      一.什麽是“勞務派遣”和“服務外包”?  (一)勞務派遣是什麽  包頭勞務派遣又叫做人才派遣或人才租賃,是人力資源外包的一種,是一種由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,將該勞動者派遣到實際用工單位工作的特殊用工形式。  勞動合同
    發布時間:2019-06-05   點擊次數:36

  • [公司新聞] 勞務派遣工怎麽才能轉為正式工

      在談論這個問題之前,草莓视频污版app无限次数观看现在下载得明白“正式工”是什麽含義。內蒙古勞務公司正式工在不同的單位具有不同的意義,在機關事業單位,正式工意味著有正式編製的職工,如公務員、事業編。在一般企業單位,正式工更多的是指勞動合同工,直接與單位簽訂勞動合同的職工
    發布時間:2019-06-05   點擊次數:57

  • [公司新聞] 人力資源外包有哪些優勢

      人力資源外包有哪些優勢?    包頭勞務外包的小編介紹有些企業為了提高自身的效率,選擇把自身的薄弱環節或非核心環節“外包”給了其他專業機構,人力資源也是如此。獲取專業化的人力資源服務,降低人力資源管理的成本,增強企業的核心競爭力。企業追
    發布時間:2019-05-30   點擊次數:30

  • [公司新聞] 勞務派遣費用如何收取

      隨著企業對勞務工的需求越來越多,企業用工壓力大,不少企業選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低。那麽,勞務派遣費用如何收取?勞務派遣費屬於什麽科目?勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付?下麵,就由小編來詳細說明一下。希望能對大家有所幫助。  
    發布時間:2019-05-28   點擊次數:115

  • [公司新聞] 勞務派遣和用工單位什麽情況承擔連帶責任?

      在包頭勞務派遣用工形式中,由於用工單位與被派遣勞動者並未建立勞動合同關係,但作為用工單位在勞動過程中實際使用被派遣勞動者,雙方關係緊密    責任承擔問題    在勞務派遣用工形式中,由於用工單位與被派遣勞動者並未建立勞動合同關係,但作
    發布時間:2019-05-28   點擊次數:45

  • [公司新聞] 和您聊聊勞務派遣中的幾個稅收問題

      勞務派遣現在是企業為防止勞資糾紛普遍釆用的用工辦法。由所以勞務公司差遣工人,因此在稅務的處理上就與直接用工有了一些不同。這些不同在企業所得稅與增值稅上均有體現。    2企業所得稅方麵    1、勞務派遣費用的稅前列支。太倉臨時工   
    發布時間:2019-05-20   點擊次數:32

  • [公司新聞] 如何區分勞務派遣及勞務中介

      要明白包頭勞務派遣及勞務中介的區別,得先這兩者的定義,廣州蜂巢勞務派遣有限公司現在為您做一個介紹,以便您區分這兩者的區別。    勞務中介機構的定義:    勞務中介機構是那些專門向組織提供人力資源的機構。我國勞務中介機構的形式有臨時勞
    發布時間:2019-05-17   點擊次數:55

  • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包的法律關係

      一、勞務派遣    包頭勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,根據其與用工單位之間的勞務派遣協議,將勞動者派遣至用工單位,勞動者向用工單位提供勞動的用工方式。勞務派遣法律關係涉及三方主體之間的法律關係。    1、勞務派遣單位與
    發布時間:2019-05-13   點擊次數:37

  • [公司新聞] 人事外包、人事代理、 勞務派遣的關係與區別

      企業用工的方式有很多,但是在日常企業用工中常見的用工方式不外乎幾種,當中包括:勞務外包、人事外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、服務外包等等,今天講講人事代理、服務外包以及勞務派遣的定義與區別:    人事外包指企業將人事行政管理的大部
    發布時間:2019-05-11   點擊次數:32

  • [公司新聞] 勞務合同可以隨時解除嗎

      勞務合同關係不同於草莓视频色板app黄常聽到的勞動合同關係,勞務合同不受勞動法保護,沒有勞動保險。那麽勞務合同可以隨時解除嗎?下麵是小編整理的相關法律知識,大家可以參考下。    一、勞務合同關係可以隨時解除。    一是約定的解除條件成立時可以解除合
    發布時間:2019-05-07   點擊次數:28

  • [公司新聞] 你知道勞務派遣公司有哪些好處嗎

      1、降低人事管理成本。    眾所周知,一個單位最複雜的問題就是人事管理工作,其涉及到簽訂勞動合同、工資管理、定編定員、技能培訓、社會保險等,如采取勞務派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔,減少很多麻煩。
    發布時間:2019-05-07   點擊次數:48

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣工的哪些權益受保護?

      如今找工作很方便,有很多招聘軟件,而在確定要進入某一個公司之後,要記得和該公司簽訂勞動合同,因為這是在保障草莓视频色板app黄的合法權益。而除了這些簽了合同的員工之外,還有很多的勞務派遣工。勞務派遣工就是被派到公司來工作的員工,相信很多朋友都在網上看到
    發布時間:2019-04-28   點擊次數:41

  • [公司新聞] 建築勞務派遣中經營服務四大基本原則

      勞務派遣雇員租賃    勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞並不適用於解釋包頭勞務派遣經營活動的法律關係和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。    租賃與雇傭一樣更適用於解釋勞動
    發布時間:2019-04-28   點擊次數:53

  • [公司新聞] 養老保險工齡怎麽算?

      勞動合同製工人實行退休養老社會保險製度。勞動合同製工人工齡計算如下:    1、勞動合同製工人在不同企業的工作時間,可按有關規定,合並計算為連續工齡。    2、勞動合同製工人考入大中專學校脫產學習期間,終止或解除勞動合同後的待業及從事
    發布時間:2019-04-17   點擊次數:40

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣員工算工齡嗎?

      算工齡。  為了規範勞動合同製度,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,並按規定享受各項遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工,工
    發布時間:2019-04-01   點擊次數:40

  • [公司新聞] 勞務派遣和公司直招有什麽區別

      勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同,與用工企業存在勞動關
    發布時間:2019-04-01   點擊次數:48

  • [公司新聞] 企業人力資源外包服務有哪些項目

      包頭勞務外包介紹人力資源外包服務就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。由於人力資源服務的需求具有多樣性,不同的人力資源服務外包公司所涉及的業務領域也有所
    發布時間:2019-03-29   點擊次數:36

  • [公司新聞] 勞務派遣員工的各項福利待遇,均由第三方繳納

      目前,大多數網友都不支持勞務派遣製度。因為這種製度在草莓视频污版app无限次数观看现在下载國家成了一種掛靠勞動關係的形式而已。很多用人單位為了節省用人成本,規避給職工簽訂合同、繳納保險,規避無固定期限勞動合同等因素,才造成了勞務派遣製度的蓬勃發展。    按照《勞動合同
    發布時間:2019-03-25   點擊次數:40

  • [公司新聞] 你知道人力資源派遣和勞務派遣之間的關係

      勞務派遣,是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同,勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議,將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關係中,勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關係;    勞務
    發布時間:2019-03-25   點擊次數:51

  • [公司新聞] 勞務派遣的作用主要體現的哪些方麵

      1,建立起新型的勞動關係,有助於保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢,為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力
    發布時間:2019-03-15   點擊次數:32

  • [公司新聞] 勞務外包與勞務派遣的區別

      包頭勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。基於此,兩者是不能混在一起去考慮。    勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職
    發布時間:2019-03-15   點擊次數:96

  • [公司新聞] 勞務派遣的作用是什麽?

    為了規範勞動合同製度,保護用工單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,並按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規範用工,工作量大。所以,委托勞務派遣公司為公
    發布時間:2020-10-30   點擊次數:0

  • [公司新聞] 勞務派遣用工如何扣繳個稅?

    包頭勞務派遣,是指派遣企業與派遣人員簽訂勞動合同,派遣企業和用工企業簽訂勞務派遣協議,用工企業要求派遣企業根據業務的需要派遣勞務人員,並支付報酬的一種形式。在稅法規定上,《財政部國家稅務總局關於進一步明確全麵推開營改增試點有關勞務派遣服務
    發布時間:2020-10-30   點擊次數:0

  • [公司新聞] 企業選擇勞務派遣用工形式的優越性

      企業選擇勞務派遣用工形式的優越性  (一)包頭勞務派遣一改過去人才的企業所有製,為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機製。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本,而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”的平台,從而為用
    發布時間:2019-03-04   點擊次數:36

  • [公司新聞] 勞務派遣、勞務外包和人力資源外包什麽區別?

      首先勞務派遣、勞務外包、人力資源外包都屬於勞務服務行為。勞務派遣和後麵兩種本質的區別,而人力資源外包是屬於勞務外包範疇的一種業務。  包頭勞務派遣的小編介紹勞務派遣是人力資源公司(即勞務輸出單位),將人員派駐到用工單位,人員歸用工單位管
    發布時間:2019-03-04   點擊次數:51

  • [公司新聞] 該怎樣選擇適合的勞務派遣公司

      該怎樣選擇適合的包頭勞務派遣公司    1、硬件條件:不少於五十萬元的注冊資本。根據《勞動合同法》第五十七條規矩,勞務派遣單位應當依照公司法的有關規矩建立,注冊資本不得少於五十萬元。此外,勞務派遣公司從事派遣業務應當得到勞動和社會保障
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:39

  • [公司新聞] 勞務派遣公司的優勢是什麽

      包頭勞務派遣公司的優勢是什麽    一、下降用人本錢開支用人單位在核算派遣人員的總開支時,一是思考崗位效益。二是以市場價格擬定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外付出其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:44

  • [公司新聞] 如何減少企業勞務派遣用工風險

      如何減少企業勞務派遣用工風險?包頭勞務派遣來為您介紹。    公司在用工方麵無論是施行內部的用工體係維係,還是外用勞務派遣用工體係,兩者都必須建立在維護公司合法利益與維護員工合法權益的基礎上,但是在公司的勞務派遣用工進程中常常性地會出現
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:47

  • [公司新聞] 勞務派遣的主要內容和派遣種類

      勞務派遣單位正在呈迅速、上升的趨勢展開著,可是仍是有許多人並不知道啥是勞務派遣。本來勞務派遣也可以說是人才派遣,那麽下麵包頭勞務派遣就通過勞務派遣的主要內容和派遣的品種來深化的了解一下勞務派遣單位吧。    勞務派遣就是派遣組織根據用工
    發布時間:2019-02-20   點擊次數:35

  • [公司新聞] 人才派遣手續如何辦理?

      人才派遣手續如何辦理?    非特指的“人才派遣”是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念,它有三種含義:“人才派遣”型工作安排、“人才派遣”組織、“人才派遣”型就業。    人才派遣手續簡便,用人單位與公司簽定《人才派遣合同》,提
    發布時間:2019-02-13   點擊次數:44

  • [公司新聞] 勞務分包的形成,合理保護了農民工的利益

      勞務分包的形成,合理保護了農民工的利益    包頭勞務派遣在做建築過程中,難免會出現一些意外,所以建築業企業要按照《建築法》的規定,為務工人員辦理意外保險。為了避免因務工人員流動,企業重複繳納保險費用的問題。企業可以為務工人員購買社會一
    發布時間:2019-02-13   點擊次數:43

  • [公司新聞] 為什麽要選擇通過勞務公司招工

      越來越多的公司選擇通過勞務公司招聘適合的員工,勞務用工模式像雨後春筍,成了一種最受歡迎的新形用工方式。包頭勞務派遣小編經常被問什麽是勞務工派遣,勞務派遣公司是幹什麽的,下麵具體跟大家嘮一嘮什麽是勞務公司,經營項目有哪些以及與公司自己招聘
    發布時間:2019-01-24   點擊次數:53

  • [公司新聞] 派遣工什麽情況下有權終止合同

    包頭勞務派遣告訴您派遣工什麽情況下有權終止合同  一、勞務派遣公司是用工單位的子單位    用工單位為了減少一定的勞動力成本,可以與勞務派遣公司簽訂合同,讓勞務派遣公司勞動者到事業單位完成相關的勞動。然而有些企業為了獲得更多的利益,會設立一
    發布時間:2019-01-23   點擊次數:31

  • [公司新聞] 使用勞務派遣要注意的法律問題

      勞動合同法對包頭勞務派遣相關問題做出了明確的規定,同時也就賦予勞動者更多的權利,加大勞動者的保護力度,大大的提高了勞動者的社會地位,通過對勞務派遣中的相關法律問題進行分析,發揮個人的創造性和主觀能動性,促進個人目標與組織目標的實現,不斷
    發布時間:2019-01-21   點擊次數:53

  • [公司新聞] 勞務派遣與人力資源外包的財稅五大區別

      勞務派遣服務和人力資源外包服務的界定、納稅、開票、核算問題一直都困擾著大家?下麵包頭勞務派遣就以一般納稅人為例,從五個方麵來解析一下他們之間的不同。    (一)“勞務派遣”與“人力資源外包”之概念    勞務派遣服務:財稅〔2016〕
    發布時間:2019-01-21   點擊次數:58

  • [公司新聞] 哪些情況下用人單位可以立即解除合同

      原勞動部《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若幹問題解釋》規定,因履行勞動合同發生的爭議,包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同,須遵守
    發布時間:2019-01-17   點擊次數:37

  • [公司新聞] 勞務派遣要求員工簽訂非全日製的用工合同違法嗎

      非全日製用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。那麽勞務派遣要求員工簽訂非全日製的用工合同違法嗎?    答案是肯定的,任何公司以非全日製用工形式壓榨勞動者以降低勞動成本牟取利潤都是非
    發布時間:2019-01-16   點擊次數:44

  • [公司新聞] 勞務派遣合同的種類和期限如何確定?

      勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什麽類型的勞動合同,由用人單位和勞動者協商決定。    但是考慮到包頭勞務派遣合同的特殊性,為了保護被派遣勞動者的利益,我國《
    發布時間:2019-01-16   點擊次數:29

  • [公司新聞] 勞務派遣,你必須知道的常識

      一丶勞務派遣:是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用工單位人事行政管理的大部分工作,通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類社會
    發布時間:2019-01-14   點擊次數:38

  • [公司新聞] 人力資源和勞務派遣一樣嗎

      很多人總是傻傻分不清人力資源和勞務派遣,把這兩項混為一談。其實人力資源和勞務派遣是完全不相同的兩種業務。下麵包頭勞務派遣帶您了解人力資源和勞務派遣的區別:    人力資源和勞務派遣是完全不相同的兩項業務,人力資源服務許可證的經營範圍是:
    發布時間:2019-01-14   點擊次數:66

  • [公司新聞] 勞務派遣發展趨勢怎麽樣?

      一、勞務派遣的內涵和發展    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指勞務派遣機構(用人單位)與被派遣勞動者訂立勞動合同,並將勞動者派遣到用人單位i的工作的用工方式。由實際用工單位向被派遣勞動者支付勞務報酬,勞動合同
    發布時間:2019-01-07   點擊次數:46

  • [公司新聞] 辦理勞務派遣具體有哪些程序流程

      實行勞務派遣後,更大限度的淨化了用工企業的人事管理職能。減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關係,規範了用工行為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關係。具體辦理派遣手續程序如下:    1.用人單位
    發布時間:2019-01-07   點擊次數:60

  • [公司新聞] 勞務派遣特點有哪些?

      勞動派遣是一種新型的用工形式,指勞務派遣公司與勞務工訂立勞動合同,並支付報酬,把派遣工派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工有什麽特點呢?下麵由包頭勞務派遣簡單介紹。    一、勞務派遣有什麽
    發布時間:2019-01-04   點擊次數:39

  • [公司新聞] 勞務派遺工同工同酬的權利如何保障?

      為保障被派遣勞動者同工同酬的權利,《勞動合同法》修正案從三方麵對同工同酬做了規定,包頭勞務派遣來為您介紹:    (1)用工單位應當對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。修正案第二條第一款規定:被派遣勞動者
    發布時間:2019-01-04   點擊次數:101

  • [公司新聞] 采用勞務派遣方式有什麽好處

      隨著《勞動合同法》的實施,“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方麵,《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經存在巨大爭議的“勞務派遣”;另一方麵,隨著《勞動合同法》對於用人單位提出了更嚴格、更規範的要求,“勞務派遣”也成
    發布時間:2018-12-27   點擊次數:51

  • [公司新聞] 單位有權力將勞務派遣工改為勞務外包嗎?

      怎麽用工是用人單位的自在,將勞務派遣工改為勞務外包工,沒有法規阻止。    不過推斷是否是犯罪動作,要根據用人單位有無給予相應的賠償或許賠償。    包頭勞務派遣用工在用人單位工作15年,現在改為勞務外包工的話,工作關係就會與勞務派遣公
    發布時間:2018-12-26   點擊次數:63

  • [公司新聞] 勞務派遣類的職位該不該去

      到某個公司以後,你不是該公司的正式員工,你隻是被派遣的,和正式員工有很大的分辨。    至於發展前景,並不開朗,因為勞務派遣公司自身,並不會讓你在他們公司增值,你隻能是一名尋常人;    你想在被派遣單位增值,僅有路徑即是轉正,這個需求
    發布時間:2018-12-26   點擊次數:41

  • [公司新聞] 勞務派遣對用工企業有哪些好處?

    包頭勞務派遣對用工企業有哪些好處?  (1)使用人機製更加靈活。由於派遣員工與用人單位之間隻是一種簡單的有償使用關係,用人單位對派遣員工可以“隻用不管”,從而徹底解除了員工對用人單位的依附關係,從根本上解決了“員工
    發布時間:2018-12-25   點擊次數:32

  • [公司新聞] 勞務派遣特點有哪些?

      勞動派遣是一種新型的用工形式,指勞務派遣公司與勞務工訂立勞動合同,並支付報酬,把派遣工派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工有什麽特點呢?下麵包頭勞務派遣由簡單介紹。    一、勞務派遣有什麽
    發布時間:2018-12-25   點擊次數:64

  • [公司新聞] 辦理勞務派遣具體有哪些程序

      實行勞務派遣後,更大限度的淨化了用工企業的人事管理職能。減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關係,規範了用工行為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關係。包頭勞務派遣告訴您,具體辦理派遣手續程序如下: 
    發布時間:2018-12-24   點擊次數:62

  • [公司新聞] 勞務派遣人員如何辦理退休?

      無論你是正式員工還是勞務派遣人員隻要達到法定退休年齡即可辦理退休,按月領取養老金。那麽,怎麽辦理退休呢?辦理退休的流程是什麽?辦理退休需要的資料有哪些?下麵包頭勞務派遣小編和大家講講。    一、勞務派遣人員到了退休年齡,由誰辦理退休手
    發布時間:2018-12-24   點擊次數:56

  • [公司新聞] 選擇勞務派遣之優勢所在

      包頭勞務派遣作為一種新的勞務合作關係,以其特有的優勢,越來越受到企業的歡迎。什麽是勞務派遣,它的優勢在哪裏?    勞務派遣是勞務派遣公司與其他用工單位簽訂服務合同,由勞務派遣公司派遣勞動者到用工單位,用工單位支付服務費,勞動派遣公司支
    發布時間:2018-12-21   點擊次數:60

  • [公司新聞] 如何區分勞務派遣和勞務分包呢?

      生活中cmspapp37草莓视频往往分不清勞務派遣和勞務分包的關係,那麽,到底該如何區分勞務派遣和勞務分包呢?    勞務派遣:由包頭勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬。勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣員工之間,用工
    發布時間:2018-12-21   點擊次數:42

  • [公司新聞] 勞務派遣的具體形式

      勞務派遣的具體形式有以下幾種:    一丶完全派遣    由包頭勞務派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。    二丶轉移派遣    有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人
    發布時間:2018-12-20   點擊次數:28

  • [公司新聞] 勞務派遣的服務內容

      包頭勞務派遣服務內容    1.人員招聘    永久免费草莓视频建立廣泛的招聘渠道,根據用工單位的需要,不斷輸送高質量專業化員工。    2.員工體檢    根據用工單位的需要,組織新入職員工體檢、在職員工體檢。    3.簽訂合同    簽訂《勞
    發布時間:2018-12-20   點擊次數:51

  • [公司新聞] 勞務派遣合同到期了怎麽辦

      勞動合同到期了,勞動者可以選擇續簽和不續簽。勞務派遣合同到期了也是如此,被派遣勞動者同樣可以選擇。如果選擇不續簽了,被派遣勞動者能否獲得補償呢?相關合同勞動法是怎麽規定的?下麵包頭勞務派遣就帶大家一起來了解吧!    第一、勞務派遣合同
    發布時間:2018-12-19   點擊次數:36

  • [公司新聞] 勞務派遣法律風險分析及如何防範

    包頭勞務派遣告訴您,勞務派遣法律風險分析及如何防範  (一)勞務外包    1、將項目發包給自然人,存在承擔連帶責任的風險。《勞動合同法》第九十四條規定:“個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承
    發布時間:2018-12-18   點擊次數:38

  • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包的3個實務要點

      勞務派遣或者勞務外包已經成為公司員工的一種常態,那麽你真的了解嗎?包頭勞務派遣下麵為大家介紹勞務派遣與勞務外包的這3個實務要點,希望對大家有所幫助。    實務中的注意事項:    1.企業規範勞務外包,必須嚴格劃分發包方與承包方的管
    發布時間:2018-12-17   點擊次數:52

  • [公司新聞] 勞務派遣可以為草莓短视频帶來哪些好處

      勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞聯勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與
    發布時間:2018-12-17   點擊次數:37

  • [公司新聞] 包頭建築勞務派遣所具有的特點是什麽?

      包頭建築勞務派遣所具有的特點是什麽?    建築勞務企業是建築領域的勞務輸出企業,這是其最大的特點。建築勞務企業和勞務輸出企業雖屬勞務企業,兩者之間卻很大的區別,各自的經營範圍不一樣,調控的法律依據也不一樣。建築勞務企業除依據《公司法》
    發布時間:2018-12-14   點擊次數:51

  • [公司新聞] 建築勞務派遣中經營服務四大基本原則

      勞務派遣雇員租賃    包頭勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞並不適用於解釋重慶建築勞務派遣經營活動的法律關係和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,並合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關係。    租賃與雇傭一樣更適用於
    發布時間:2018-12-14   點擊次數:36

  • [公司新聞] 建築勞務實名製管理的作用和意義

      建築勞務實名製管理的作用和意義    農民工問題是我國工業化、現代化進程中有待解決的一個特殊問題.日益受到社會各界的一致關注。目前,農民工已經成為建築市場的主要勞動力.由於其勞動技能水平參差不齊、流動性強等特點.造成了建築市場技能型作業
    發布時間:2018-12-13   點擊次數:32

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣用工人數怎麽算?

      包頭勞務派遣用工人數怎麽算?今天小編來和大家具體聊聊吧!    根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第三條,本準則所稱職工,是指與企業訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。
    發布時間:2018-12-13   點擊次數:35

  • [公司新聞] 勞務派遣應注意什麽?

      勞務派遣,是指根據用工單位的需要,勞務派遣單位將與其建立勞動關係的勞動者指派到用工單位,派遣勞動者為用工單位提供勞務,接受用工單位管理,勞動報酬由派遣單位支付的用工方式。包頭勞務派遣關係涉及多個法律關係,勞務派遣單位、勞動者及用工單位的
    發布時間:2018-12-12   點擊次數:40

  • [公司新聞] 勞務派遣用工如何扣繳個稅?

      勞務派遣用工如何扣繳個稅?    包頭勞務派遣,是指派遣企業與派遣人員簽訂勞動合同,派遣企業和用工企業簽訂勞務派遣協議,用工企業要求派遣企業根據業務的需要派遣勞務人員,並支付報酬的一種形式。在稅法規定上,《財政部國家稅務總局關於進一步
    發布時間:2018-12-12   點擊次數:39

  • [公司新聞] 勞務派遣,你必須知道的常識

      一、包頭勞務派遣:是由派遣公司作為員工的法定雇主,用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議,用工單位負責派遣員工的工作管理,派遣公司負責派遣員工的人事管理,即用工單位人事行政管理的大部分工作,通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續、工資發放、各類
    發布時間:2018-12-11   點擊次數:37

  • [公司新聞] 勞務派遣的利弊及風險有哪些?

      一、什麽是“勞務派遣”?    “勞務派遣”的本質,是法律上的勞動關係和實際的用工、管理的分離。    在勞務派遣這組三方關係中,派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關係、簽訂勞動合同,勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動
    發布時間:2018-12-11   點擊次數:49

  • [公司新聞] 建築勞務派遣中經營服務四大基本原則

      建築勞務派遣中經營服務四大基本原則    勞務派遣雇員租賃    包頭勞務派遣的本質是雇員租賃,“派遣”一詞並不適用於解釋重慶建築勞務派遣經營活動的法律關係和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征,並合理解讀勞務派遣複雜的三
    發布時間:2018-12-10   點擊次數:30

  • [公司新聞] 企業選擇勞務派遣用工形式的優越性

      企業選擇勞務派遣用工形式的優越性    勞務派遣    (一)勞務派遣一改過去人才的企業所有製,為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機製。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本,而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”
    發布時間:2018-12-10   點擊次數:37

  • [公司新聞] 勞務派遣與勞務外包的9個區別

      何為“勞務派遣”    包頭勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣員工之間,但用工關係則發生於派遣員工與實際用工單位之間。    勞務派遣最大的特點就
    發布時間:2018-12-07   點擊次數:87

  • [公司新聞] 為什麽現在越來越多的派遣公司?

      現在的用工市場出現了越來越多的勞務派遣公司,不僅像電子廠這種大型用人單位使用包頭勞務派遣,包括很多國營企業也使用勞務派遣,這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那麽,為什麽越來越多的用工單位會選擇進行勞動派遣呢
    發布時間:2018-12-06   點擊次數:33

  • [公司新聞] 包頭人事代理、人事外包和勞務派遣的區別

      人事外包指企業將人事行政管理的大部分工作(通常是建立勞動關係、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等),以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。人事外包分為包頭人事代理和勞務派遣,即人事外包和包頭人事代理、勞務派遣為上下
    發布時間:2018-12-05   點擊次數:242

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣各稅種納稅要點及風險解析

      一、包頭勞務派遣法律關係    根據勞動合同法的相關規定,包頭勞務派遣法律關係涉及三方法律主體,即包頭勞務派遣單位、被派遣勞動者以及接受以包頭勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱“用工單位”)。其中包頭勞務派遣單位是用人單位,應與被派遣勞動
    發布時間:2018-12-04   點擊次數:39

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣行業的二三事

      包頭勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞聯包頭勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派
    發布時間:2018-12-04   點擊次數:47

  • [公司新聞] 什麽崗位什麽用人單位都是可以使用包頭勞務派遣工的嗎

      勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後顧之憂等發揮了非常重要的作用,    建立起新型的勞動關係,有助於保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平台和資源優勢,為派遣
    發布時間:2018-12-03   點擊次數:35

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣突出的三個特征,你知道嗎?

      勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位管人不用人,用工單位用人不管人的
    發布時間:2018-12-03   點擊次數:42

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣與包頭勞務外包的司法認定標準   

     近日,有關《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(五)》征求意見稿(以下簡稱“征求意見稿”)新鮮出爐的消息在法律群體中傳開。草莓视频色版下载污ioses並未查閱到該文件的原文,但據傳,此次征求意見稿共分為七大部分,共計150條。草莓视频色板app黄觀察到,此份
    發布時間:2018-11-30   點擊次數:50

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣存在哪些風險?   

      人才派遣與包頭勞務派遣區別在於被派遣職員的能力不同,被派遣後的待遇不同。然而包頭勞務派遣情況日益增多,無論是人才派遣和包頭勞務派遣,與正式員工不同的是,他們要承擔一定的風險。  那麽草莓视频色板app黄該如何去管理員工派遣,法律風險有哪些?草莓视频污版app无限次数观看现在下载馬上進一
    發布時間:2018-11-30   點擊次數:37

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣發票開具的四種方式   

      根據《財政部、國家稅務總局關於進一步明確全麵推開營改增試點有關包頭勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)的規定:  一般納稅人提供包頭勞務派遣服務,可以全額按照一般計稅方法依6%的稅率計稅,也可以差額按
    發布時間:2018-11-29   點擊次數:35

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣工的社會保險由誰繳納   

      實務問題  我是一名包頭勞務派遣工,包頭勞務派遣公司和實際用工單位都不給我交社保,相互推諉,我想問究竟應該由誰來承擔我的社保?法律上有什麽依據?  依法繳納社會保險,這是是用人單位對勞動者的法定義務。社保責任的承擔是以勞動關係的建立為基
    發布時間:2018-11-29   點擊次數:44

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣與人力外包的增值稅處理!

      那麽"包頭勞務派遣"與"人力資源外包"在概念、稅率、征收率、發票開具上到底有什麽區別呢?本次小編通過對比分析幫助大家更好地掌握這兩項業務的增值稅處理。  法律關係  包頭勞務派遣  包頭勞務派遣服
    發布時間:2018-11-28   點擊次數:38

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣中的退回及退回後的合同解除問題   

      包頭勞務派遣是市場經濟的產物,因其具有高度的靈活性而在我國迅猛發展。包頭勞務派遣能夠給企業提供充足勞動力,又能降低企業的成本。但是社保新規出台後,社保改為稅務部門征收,包頭勞務派遣用工的成本也將大大增加。  近期,各地頻繁出現退回被派遣
    發布時間:2018-11-28   點擊次數:33

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣員工能隨時被退回嗎

      勞務派遣員工退回的定義    所謂勞務派遣員工退回,是指用工單位無權行使解除或者終止權,但因發生法定解除或終止的情形,而由用工單位將被派遣勞動者返回給勞務派遣機構,由勞務派遣機構來處理被派遣勞動者的一種做法。    包頭勞務派遣員工能否
    發布時間:2018-11-27   點擊次數:30

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣常見的六個問題

      1、什麽是勞務派遣?    包頭勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位
    發布時間:2018-11-27   點擊次數:39

  • [公司新聞] 包頭勞務外包與包頭勞務派遣的區別

      包頭勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經營形式,包頭勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區別。基於此,兩者是不能混在一起去考慮。    包頭勞務外包是指企業將公司內的部分
    發布時間:2018-11-26   點擊次數:54

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣對個人的優勢

      1、合法權益得到保護:當勞務工的合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時,人力資源派遣機構將會根據有關法律、法規或用人單位的規章製度來維護勞務人員的權益。    同時,包頭勞務派遣也是勞務人員與用工單位溝通的橋梁,有利於避免或解決勞務人
    發布時間:2018-11-26   點擊次數:49

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣突出的三個特征,你知道嗎?

      勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,勞務派遣單位管人不用人,用工單位用人不管人的
    發布時間:2018-11-23   點擊次數:30

  • [公司新聞] 介紹包頭勞務派遣和崗位外包的異同是什麽?

      崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內容的一種用工形式
    發布時間:2018-11-23   點擊次數:35

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣用工比例是多少?

      《勞務派遣暫行規定》第四條規定,用工單位應當嚴格控製包頭勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。    由於但是外國企業常駐代表機構和
    發布時間:2018-11-22   點擊次數:47

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣的常見問題

      1、什麽是勞務派遣?    包頭勞務派遣是指由包頭勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務,勞動合同關係存在於包頭勞務派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生於被派遣勞動者與用工單位之間,包頭
    發布時間:2018-11-22   點擊次數:37

  • [公司新聞] 什麽是正式員工和包頭勞務派遣

      正式員工:    正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。一般企業招聘員工後,為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力,看其能
    發布時間:2018-11-21   點擊次數:66

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣發展現狀

      自從改革開放以來,中國包頭勞務派遣已走過了萌芽過程,正在發展壯大,並日趨成熟,已經成為一個熱門行業。全國有包頭勞務派遣公司近3萬家,派遣員工大約2700萬人,占全國職工人數的比例不到5%。    而據統計,上海市2003年包頭勞務派遣工
    發布時間:2018-11-21   點擊次數:35

  • [公司新聞] 勞務性常設機構派遣人員怎麽交稅?

      某外國企業,派遣員工在其中國境內子公司進行生產線的建設指導、谘詢、管理等業務,簽訂的合同在3年以上,派遣員工的工資、薪金全部由境外母公司支付;由境內子公司向母公司支付技術指導費,其流轉稅及附加以及企業所得稅等,均按照規定進行申報繳納。該
    發布時間:2018-11-20   點擊次數:34

  • [業務知識] 勞務派遣那些事兒

      在職場中,咱們會經常聽到一個詞:勞務派遣。    什麽是勞務派遣?    勞務派遣又稱人才派遣、人才租借、勞動派遣、勞動力租借,是指由勞務派遣組織與派遣勞工締結勞作合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞作合同聯係存在
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:36

  • [業務知識] 社保轉移到底有沒有時間限製?

      大家都知道,由於工作變動或個人到另一個城市工作,這個時候就會涉及到社保轉移方麵的問題,那麽社保轉移到底有沒有時間限製呢?針對這個問題,今天小編給大家整理了相關方麵的知識,希望能夠幫助到大家。    根據《暫行辦法》跨省流動就業的參保人辦
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:34

  • [業務知識] 勞務派遣暫行規定內容

      第一章總則    第一條為規範勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關係和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,製定本
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:63

  • [業務知識] 勞務派遣有哪些優勢

      勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業(實
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:47

  • [業務知識] 人力資源六大特征

      人力資源作為一種特殊資源,具有如下特征。    能動性    人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方麵。    兩重性    人力資源與其他任何資源不同,是屬於人類自身所有,存在於人體之中
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:36

  • [公司新聞] 包頭勞務派遣的含義

      1.勞務派遣是從事簡單管理勞動力資源的勞動活動。它通過派遣員工到雇主那裏工作以生存和發展而獲利。“勞務派遣”型就業“勞務派遣”型就業是非正規就業的一種形式。勞動者是勞務派遣企業職工,與勞務派遣機構是勞動關係。    2.勞動者在用人單位
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:40

  • [業務知識] 勞務派遣的具體形式有哪些

      著大眾創業,萬眾創新的勢態下,有很多的小型公司的成立,這在人才市場來說,這也是一大新的機遇,而現在的勞務派遣可以說是是一種比較新的形式,接下來就和大家詳細的分享一些關於:正規勞務派遣的具體形式,希望大家對此有所了解。    正規勞務派遣
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:39

  • [業務知識] 勞務派遣在中國的發展軌跡

      勞務派遣就是通過派遣機構和被派遣人員之間訂立合同,派遣機構也要和要用派遣人員的企業訂立相應的協議,這樣通過勞務派遣機構將勞務人員派遣到用工企業。勞務派遣又叫做人才租賃、勞動力租賃、人才派遣等等,是一種向外輸送勞動力的形式。勞務派遣設計三
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:37

  • [業務知識] 勞務派遣產生與發展的原因

      1)從傳統勞動力資源配置方式、用工製度的弊端與市場經濟發展的相互矛盾而言,是市場經濟發展和用工製度改革的必然產物。    2)就供給和需求而言,新一代就業者的就業觀已有改變,喜歡多樣化,不願被約束,追求自由。企業不可能,也沒必要對任何部
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:36

  • [業務知識] 勞務派遣協議內容應該包含的內容

      1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質    2.工作地點    3.派遣人員數量和派遣期限    4.同工同酬的原則支付勞動報酬    5.工作時間和休息休假事項    6.違反勞務派遣協議的責任    7.社會保險費的數額和支付方式   
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:47

  • [業務知識] 短期臨時工、日結周結兼職派遣解決方案

      短期臨時工是指工期隻要工作一天到十天之內,或長期但非全日製工作,或每月隻需工作十天以下的崗位。適用場合包括短期趕訂單產量,樓盤周末需要派單員,培訓機構大型會議工作人員,商場超市產品促銷,雙十一(雙11)打包員,分揀員,廣交會保安,電商電
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:32

  • [業務知識] 社保關係並不必然證明存在勞動關係

      繳納社會保險不是證明雙方之間存在勞動關係的唯一證據。用人單位在勞動者辭職後仍為其繳納社會保險,勞動者以此為由主張雙方勞動關係一直存續,法院不一定支持。    第一,用人單位不要為不存在勞動關係的人員繳納社會保險,這種做法存在巨大法律風險
    發布時間:2018-11-06   點擊次數:52

  • [業務知識] 勞務派遣用工的長久優勢在哪裏?

      1、人事辦理快捷,進步公司辦理效率。被差遣單位不需要樹立專門人員、組織對差遣人員進行詳細繁瑣的人力資源辦理。單位人力資源部門能夠有更多精力專注於進步公司中心競爭力的辦理,如進行科學的崗位設置、職工考核、職工技術的訓練等方麵,使公司真實
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:41

  • [業務知識] 用人單位不付加班費,派遣單位有責任嗎?

      網友疑問:    我被一家勞務派遣公司派遣到某單位從事後勤工作,用工單位經常安排加班,卻不支付加班費,請問我的加班工資應當由哪家單位支付?    專家解答:    根據《勞動合同法》的規定,勞務派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位,應當履
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:43

  • [公司新聞] 勞務派遣也是經濟社會的一種新現象

      勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常隻占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,並且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。    勞務派遣型工作安排,是
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:55

  • [公司新聞] 勞務派遣的好處有哪些

      派遣單位隻管人而不用人,被派遣單位隻用人而不管人,從而達到規範勞動關係、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在於:    1.用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同,如連續簽定兩次固定期限
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:78

  • [公司新聞] 勞務派遣的主要內容

      勞務差遣單位正在呈迅速、上升的趨勢展開著,可是仍是有許多人並不知道啥是勞務差遣。本來勞務差遣也可以說是人才差遣,那麽下麵咱們就通過勞務差遣的主要內容和差遣的品種來深化的了解一下勞務差遣單位吧。    勞務差遣就是差遣組織根據用工單位的用
    發布時間:2018-11-05   點擊次數:57

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