歡迎訪問包頭市草莓视频污版app无限次数观看现在下载人才交流服務有限責任公司!

包頭勞務外包

新聞分類

業務範圍

熱門關鍵詞

聯係草莓视频污版app无限次数观看现在下载

包頭市cmspapp37草莓视频人才交流服務有限責任公司

地址:包頭市稀土高新區軟件園D座206

聯係人:郭總

電話:18648469229

座機:0472-5103656

網址:www.ibjtour.com

給大家介紹一下關於勞務派遣的相關製度規則

您的當前位置: 首 頁 >> 公司動態 >> 業務知識

給大家介紹一下關於勞務派遣的相關製度規則

發布日期:2020-02-22 作者: 點擊:

  什麽是勞務派遣

  

  財稅【2016】第47號文對勞務派遣服務的定義是:勞務派遣公司為了滿足用工單位對於各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理並為其工作的服務。

  

  這個解釋拆解開來有這樣幾個重點:

  

  1、勞務派遣員工不是你單位的人,沒有勞動合同關係。

  

  2、要派遣員工做什麽事,由你單位來安排對方不管,也就是說你單位要負責派遣員工的管理,遲到了早退了,諸如此類的事。

  

  3、你單位按照約定支付對方勞務費,且應該取得發票作為合法的扣除憑證。

  包頭勞務派遣

  勞務派遣服務與其它的谘詢服務的區別是,勞務派遣服務是以服務時間作為結算依據的,對派遣員工不滿意可以換人,但幹一天就得算一天。而谘詢服務是以項目完成作為結算依據的,比如在合同裏約定,你必須要這個方案的設計,項目才算驗收。

  

  在實務中,用工單位把勞務派遣作為一種降低成本、避稅、規避用工風險的方式。

  

  按照《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的設定,勞務派遣崗位使用職工,應當符合臨時性、輔助性、替代性三大規則。當然,勞務派遣崗位的基本要求是同工同酬。

  

  在《勞務派遣暫行規定》裏,對工作崗位的三性作出了很明確的解釋:

  

  臨時性就是指存續時間不超過6個月的崗位。也就是說長期存在的崗位,不能使用勞務派遣。如果一個崗位存續超過7個月,也不可以分兩次進行派遣。這也是防止一些單位為了規避臨時性,分段實施勞動派遣的逃避勞動關係的一種做法。

  

  輔助性主要是指主營業務以外的非主營業務崗位。這一個性質,大家非常熟悉的就是保安、保潔,但是像產品銷售、生產程序中的工人,怎麽算也不是非主營業務崗位。

  

  另外,就是替代性崗位。替代性崗位主要是指因勞動者脫產學習、休假等原因,無法工作的時間內,可以有其他勞動者替代的崗位。任何一個單位不會出現少了一個人就運轉不了的情況,但是有時候缺了一個勞動者會影響效率。但是像財務、會計、保密等崗位,沒人敢使用替代性的人員,因此就應該使用AB角製度了。

  

  有人認為勞務派遣工作崗位要同時符合上麵三項性質,這是不對的。臨時性工作崗位和替代性工作崗位是互斥的。臨時性工作崗位存續時間不超過6個月,替代性崗位主要是因為固定人員脫離崗位才產生的。像門衛這樣的輔助性崗位,長期存在,也和臨時性矛盾的。

  

  國家的另外一些要求。勞務派遣用工不得超過用人單位用工總量的10%;勞務派遣公司跟派遣用工簽訂的勞動合同要兩年以上。

  

  其實勞務派遣規定裏還有一項非常明確的要求,就是用工單位給職工繳納社保。有一些勞務派遣公司跑到山旮旯裏去給職工交社保,造成了職工享受社保待遇時,需要申報有關事項,來回往返非常麻煩。而且一旦解除勞動關係,出現社保關係轉移的話也非常麻煩。所以,也是不符合規定的。

  

  不過上述的勞務派遣規定主要是針對企業和民辦非企業單位適用。機關事業單位使用的勞務派遣用工,不適用上述規定的。比如數量龐大的協警、編外服務人員,都是有政府購買服務方式實施勞務派遣的。這也是政府為了精簡機構編製,對於低端服務崗位降低運營成本做出的一種選擇,也有效降低了財政負擔。但卻產生了讓大家詬病的同工不同酬的情況。產生這一問題的原因,還是人社部門有關法律宣傳不夠到位導致的。

  

  勞務派遣製度,應當是解決企業困難的,輔助企業運營的,而不是用來逃避勞動合同法的。希望有關部門,加強有關違法行為的執法和監管,這樣才能維護勞動者的利益。另外,勞動者也不要長期委曲求全,一旦具備條件,應當抓緊維護自己的權益,向勞動監察部門舉報投訴是直接的解決方式。

  

  勞務派遣的稅務處理

  

  對用工單位而言,稅務處理並沒有什麽差別,拿到發票後進相應的成本費用就可以,增值稅發票可以抵扣,普通發票不能抵扣。

  

  勞務派遣的稅務處理複雜的是勞務派遣公司。

  

  因為勞務派遣公司要給員工發公司,交社保, 如果按照收入總額開增值稅專用發票,那稅賦就有點高了。所以,勞務派遣公司可以選擇差額計稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利,和為其辦理社會保險、住房公積金後的餘額,作為計稅基礎,計算稅金。征收率為5%。

  

  因為扣除部分沒有交過增值稅,所以扣除部分隻能開增值稅普通發票,差額部分才能開增值稅專用發票。

  

  比如,A公司為B公司提供勞務派遣服務,取的安保費用20萬,其中,派遣員工工資和社保等費用一共有18萬。

  

  那A公司可以選擇差額征收,采用簡易計稅方法計稅,需要繳納的增值稅為:(20-18)/1.05 *0.05 =952.38

  

  實際開票時,可以先將差額部分給B公司開一張服務項目為【人力資源服務-管理費】的增值稅專用發票,含稅金額為2萬,稅額為952.38,B公司可以抵扣。

  

  再將抵扣的金額180000開一張增值稅普通發票,B公司可以用來確認成本,不能抵扣。

  

  或者直接選增值稅開票係統差額開票,發票總額為20萬,稅額為952.38,在發票備注欄會顯示差額征稅的字樣。

  

  注:以上是個人學習總結,最終解釋仍以稅務專員為準,若後續有稅務法規有調整,請以最新法規為準。


本文網址:http://www.ibjtour.com/news/684.html

關鍵詞:包頭勞務派遣

瀏覽記錄:

  • 在線客服
  • 聯係電話
    18648469229
  • 在線留言
  • 手機網站
  • 在線谘詢