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企業選擇勞務外包要考慮哪些因素

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企業選擇勞務外包要考慮哪些因素

發布日期:2020-08-17 作者: 點擊:

勞務外包是一種人力資源服務,現在很多企業都有合作勞務外包。企業為什麽要選擇勞務外包呢?勞務外包有什麽好處呢?下麵,包頭勞務外包就給大家介紹一下勞務外包的優點。


一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方麵的內容,而這裏麵,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求較多,也較繁雜,這種業務可以外包;國家法定的福利,如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關於公司文化建設、關係協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。


勞務外包的優點


現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。企業選擇勞務外包的優點如下:


1、規範管理提高就業安全。一方麵,公司負責托管人的相關事務,並提供與勞動相關的建議,幫助維護托管人的合法權益不受侵犯。另一方麵,公司為企業提供相關政策建議和合理建議,可以有效規避企業的就業風險。


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2、成本低,企業效益提高。外包可以為企業節省大量的辦公費用,減少企業的軟硬件資源支出,消除與企業管理者相關的人事管理過程中大量機械的重複性工作,使管理者能夠投資於其他能夠有效增加企業價值的管理活動。


3、提供全麵的服務,增強員工的工作熱情。公司為托管人員辦理所有人事代理手續,解除了員工的後顧之憂,使他們能夠全心全意投入工作,增強了對企業的責任感,工作熱情更高。


4、降低就業風險與勞務派遣相比,用人單位(用人單位)不必承擔連帶責任。


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