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選擇勞務派遣服務公司具體的合作流程

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選擇勞務派遣服務公司具體的合作流程

發布日期:2019-12-30 作者: 點擊:

  目前,勞務派遣服務越來越受到眾多企業單位的喜愛,因為勞動派遣可以簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工和規範用工行為。對於用工單位有著明顯的三點優勢: 

  

  一、“不求所有,但求所用”是勞務派遣製的一個顯著特征。

  

  二、“你用人,我管人”是人才派遣製的又一個顯著特征。 

  

  三、勞務派遣機構“一手托兩家”,更有利於勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障,這是勞務派遣製的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機製。 

  包頭勞務派遣

   包頭市永久免费草莓视频人才交流服務有限責任公司以建立優秀人才隊伍為基礎,秉承“眾信、精誠、協作、創新”的企業精神,全方位的為客戶提供係統、專業、細致的人力資源服務。包頭市永久免费草莓视频人才交流服務有限責任公司勞務派遣的合作流程大體分為九步: 

  

  1 前期谘詢。用人單位通過多種形式篩選具有資質,符合要求的派遣公司進行谘詢,了解操作流程,詢問收費情況。派遣公司了解客戶企業的情況,詢問具體的需求指標。雙方交換企業資質等合作需求的文件。 

  

  2 接洽審核。雙方交換資質文件喝茶滿意,即可表達合作單項,並且約定借錢免談。接洽麵談時用人單位可就勞務派遣等相關事項提出問題,查驗資質。派遣公司也會對用人單位的信用等級、支付情況做出評估。並到用人單位需求崗位考察工作環境和安全保障等事宜。 

  

  3 確定方案。用人單位向派遣公司提出工種崗位、需求人數等派遣要求,派遣公司依據單位要求製定派遣方案,雙方就派遣方案審核協商一致。 

  

  4 簽訂協議。用人單位與派遣公司依據協商一致的派遣方案,簽訂派遣協議,就派遣相關具體事項作出明確的約定,明確雙方權利義務和法律責任。 

  

  5 組織招聘。派遣公司依據用人單位的要求組織實施招聘計劃,或者有用人單位直接招聘人員,然後與派遣公司建立勞動關係。 

  

  6 崗前培訓。派遣公司針對派遣員工做出崗前培訓,對派遣員工、用人單位、派遣公司三方泛綠關係,以及派遣員工的權利和義務等知識實施培訓。也能依據用人單位的委托,對派遣員工實施企業規章製度培訓。用人單位也應具體崗位做出應知應會培訓。 

  

  7 上崗試用。組織派遣員工上崗,並到具體工作崗位試用,對試用人員做出考核評估。

  

  8 正式試用。派遣公司與試用員工簽訂正式勞動合同,並辦理錄用手續,申報社保登記 

  

  9 正常運行。派遣服務進入正常運行,派遣公司每月統計派遣人員情況,用人單位單位據此計算工資,並將工資、獎金、社保轉入派遣公司賬戶,派遣公司向派遣員工發放薪酬,並就空缺崗位退工人數作出必要的調整,安排派遣專員與員工溝通,確保派遣後期質量。


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關鍵詞:包頭勞務派遣

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