勞務派遣是一種三方的勞動關係，然而由於社會上的許多誤解，認為勞務派遣是臨時工的誤解現象頻頻出現。包頭勞務派遣本文針對幾種容易被混淆的勞動情況一一說明為何他們不是勞務派遣。

　　情況一：勞務外包

　　用工單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立合同，形成勞務關係。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。這類情況屬於私人接單的性質比較多，並不是勞務派遣。

　　情況二：臨時性外快

　　一般是待崗、下崗、內退、停薪留職人員居多，由於上述原因沒有足夠的薪水收入，從而在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關係。由於這些人員與原單位勞動關係依然存在，所以與新的用人單位隻能簽訂勞務合同，建立勞務關係。這一類臨時性為其他公司替工，相當於在職期間賺外快的行為，同樣不屬於勞務派遣。

　　情況三：臨時工

　　這一類用工方式應當早在1995年就被法律取締了，通常為鍾點工等等居多，這一類特點是勞工與企業並沒有簽署任何的合同與協議，純粹就是臨時打工按照時薪進行支付，通常見於一些保潔類工作等等。這一類臨時工同樣不是勞務派遣。

　　總之，區分是否是勞務派遣的前提有兩個：一是勞工，派遣公司，用工單位三方的勞務關係才能稱得上是勞務派遣；二是用工單位進行派遣員工的招聘是通過派遣公司進行勞工的輸出，由用工單位與勞工私自進行協議簽署的不算是勞務派遣。

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