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勞務派遣、勞務外包和人力資源外包什麽區別?

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勞務派遣、勞務外包和人力資源外包什麽區別?

發布日期:2019-03-04 作者:客服 點擊:

  首先勞務派遣勞務外包人力資源外包都屬於勞務服務行為。勞務派遣和後麵兩種本質的區別,而人力資源外包是屬於勞務外包範疇的一種業務。


  包頭勞務派遣的小編介紹勞務派遣是人力資源公司(即勞務輸出單位),將人員派駐到用工單位,人員歸用工單位管理,人力資源公司僅按人頭收取管理費,管理費包含代繳社保、人員調換、人員入駐安排等工作。簡單說就是人員租賃,用人單位租了人力資源公司人使用,支付人員工資、社保及管理費。


  包頭勞務外包是人力資源公司將其它企業某項勞務業務承包下來,自己管理員工,與勞務外包單位是合同關係。這些人員可能是在外包方工作也可能不是,輸出的是勞務成果。勞務外包單位可以按勞務工作量支付報酬也可以按人工時支付報酬,具體方式由雙方約定,體現在合同中。勞務人員的招聘、使用、管理、社保等都由人力資源公司自己負責。

包頭勞務派遣

  人力資源外包即是用工單位將自己企業的人力資源工作,作為一項勞務外包給人力資源公司。比如招人、檔案管理、社保繳納、工資造表等,可以是全部外包也可以是部分外包。


  包頭勞務派遣、勞務外包實際上都是解決以下幾個問題:


  1、招聘難、流動大問題,由人力資源公司協助,專業的人才服務、隊伍打造有助於企業迅速找到合適的人才,便於管理、替換;


  2、用工風險問題,這些人都屬於人力資源公司,用工單位隻有經濟責任無法律責任。尤其是勞務外包型,用工單位基本無風險;


  3、降低無票風險及稅務問題,有很多輔助性工作企業無法取得發票,隻有通過人力資源公司承包這些輔助工作,企業可以取得勞務發票,可以入賬,避免承擔過高的所得稅!


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關鍵詞:包頭勞務派遣

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