現在的用工市場出現了越來越多的勞務派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用包頭勞務派遣，包括很多國營企業也使用勞務派遣，這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那麽，為什麽越來越多的用工單位會選擇進行勞動派遣呢?勞務派遣對用工單位和就業人員又都有什麽影響呢？

　　用人單位使用勞務派遣有什麽好處？

　　1.用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。同時，用人單位省去了這部分管理成本的開支。另外，用人單位可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、用錯人成本等等。

　　2.用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關係，被派遣人員的勞動關係隸屬於人才派遣公司。這樣，用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生，從而節省被派遣單位的管理精力。同時，由於第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。說的直白一點就是，員工出了事會有勞務派遣公司處理。

　　勞務派遣對於就業人員來說有什麽影響？

　　1.因為勞務關係掛靠在派遣公司，被派遣人員享受不到很多正式員工才能享受的福利。比如，在同一起跑線上，能力相當的情況下，升職加薪優先正式員工。而且，薪資福利經常會莫名其妙被扣去一部分所謂的管理費用，雖然不多，但是影響心情。

　　2.維權困難。對於公司來說，人事糾紛可以推給派遣公司。但是對於被派遣人員而言維權就很困難，用人單位推給派遣公司，派遣公司推給用人單位，雙方互相推諉，受傷害的還是被派遣人員。

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